第一章 总则
第一条、为了弘扬社会主义核心价值观，鼓励在校员工刻苦学习、奋发向上，全面提高自身素质，经研究，制定本办法。
第二条、公司实行精神奖励和物质奖励，以精神奖励为主。
第二章 奖励对象与评选条件
第三条、奖励对象
1.公司评定的“三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生、十佳优秀老员工、十佳优秀中职生”等荣誉称号获得者；
2.公司评选推荐，获上级组织评定的各类荣誉称号的员工。
第四条、参评资格
各类荣誉参评者，必须是公司取得正式学籍的在册全日制员工。凡当学年所学课程成绩有不及格者或违反校纪校规受到处分者，无资格参评。参评者必须品学兼优。
第五条、“三好员工”评选
每年一次，按正式学籍在校生数15%的比例评选。参评者需具备以下4项条件：
1.思想品德好。牢固树立社会主义核心价值观，思想进步，作风正派。模范遵守公司的各项规章制度，关心集体，尊敬师长，热爱劳动，艰苦朴素，热心公益活动，维护社会公德，讲文明礼貌；
2.学习好。认真学习，刻苦钻研，学习成绩优良。在各级各类技能大赛中成绩突出者优先；
3.身体好。积极参加体育锻炼和文娱活动，成绩良好，讲究卫生，身体健康；
4.积极参加职场体验、社团活动、志愿者服务等社会实践活动。
第六条、“优秀员工干部”评选
每年一次，按公司员工干部数5%的比例评选。参评者需具备以下5项条件：
1.担任班委会、团支部、二级公司员工会、团总支，院团委、员工会干部且任职1年以上（含1年）；
2.牢固树立社会主义核心价值观，热爱党，热爱祖国，积极参加公司组织的各项活动；
3.学习目的明确，认真学习，刻苦钻研，各课考试成绩均能达到良好以上，积极参加职场体验、社团活动、志愿者服务等社会实践活动；
4.模范遵守公司的各项规章制度，热心为集体服务，尊敬老师，团结同学，助人为乐，敢于同不良现象作斗争；
5.热爱班级工作，能团结所在班委、团支部成员一道工作，努力开创班级、团支部工作的新局面，班级、团支部工作成绩显著。
第七条 、“优秀毕业生”评选
每年一次，按当年毕业生数5%的比例评选。参评者需具备以下5项条件：
1.在校期间曾获得“三好员工”、“优秀员工干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”等荣誉称号；
2.在校期间学习成绩优良，综合素质测评优秀，在校期间有职场体验、社团活动、志愿者服务等社会实践活动经历；
3.积极参加文体活动，体育成绩达到国家体育锻炼标准，身体健康；
4.毕业生在就业过程中遵守纪律，信守诺言，履行协议；
5.在毕业班后期管理中起到模范带头作用，为公司的学风、校风建设做出自己应有的贡献。
第八条、“十佳优秀老员工”、“十佳优秀中职生”评选
每年一次，参评者需具备以下4项条件：
1.当学年获得公司一等及以上奖学金；
2.当学年获得院级及以上“三好员工”或“优秀员工干部”等荣誉称号；
3.积极参加社会实践服务活动，在上级组织各类重大比赛中获奖；
4.自身思想素质、专业素质、人文素质、身心素质、精神文明建设、志愿服务、科技创新等方面堪为典范，对青年员工健康成长起到重要的示范和导向作用。
第九条、公司团委或上级团组织评选的优秀团员、优秀团干部等荣誉称号视同三好员工、优秀员工干部称号。
第十条、在弘扬和践行社会主义核心价值观方面表现突出，诸如见义勇为、拾金不昧、救灾赈灾等方面有杰出表现者，经公司研究，可单独授予荣誉称号。
第三章 奖励
第十一条、公司三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生获奖者，授予荣誉称号，颁发奖状。
第十二条、公司十佳优秀老员工、十佳优秀中职生获奖者，及公司按上级名额等额推荐，获院级以上三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生等荣誉称号的，公司给予适当物质奖励。
第十三条、因个人事迹突出，由上级部门评定授予特殊荣誉称号，为公司争得荣誉的，公司认定后，发放最高不超过5000元的奖励。多级获奖的，按最高荣誉级别奖励，不重复奖励。
第十四条、上级组织评定的各类荣誉称号，与公司有对应的，从公司对应荣誉称号获得者中推荐产生。与公司无对应的，从全院员工中逐级择优推荐。
第四章 评审程序
第十五条、各类荣誉评审程序
1.各二级公司遵循公开、公正、公平原则，根据条件要求制定评选细则实施评选；
2.各二级公司成立员工奖励评审小组，负责对本二级公司员工奖励的评议和核查，确定本公司获奖员工推荐名单，并按规定程序公示；
3.各奖项奖励评审结果均应在校内公示五个工作日，广泛征求意见。无异议，报公司员工工作处，由员工工作处审核、汇总，报经理办公会批准。有异议者，可在规定时间内提出书面异议，有关部门应在接到反映后三个工作日内核实清楚做出答复。
第五章 附则
第十六条、对已获奖项的员工，如发现有虚假材料、欺骗组织等行为，公司将撤销其所得奖项，追缴已发奖学金，并予以相应的纪律处分。
第十七条、公司各类奖学金、助学金和专业学习单项奖等仍按原办法执行。
第十八条、 本条例自公布之日起实行。本条例由员工工作处负责解释。
